返回首页 MENU-03 外国人技能实习制度 [a 应有状态]
从确实理解外国人技能实习生制度、宗旨开始。
外国人技能实习生的应有状态
为实现物质与精神双丰收利用外国人技能实习制度实现自我成长。
对自己的未来抱有远大的志向！
- 1、完成满期技能实习，回到中国运用此本领的志向
- 2、为进行技能实习，学习掌握所需日语的志向
- 3、理解并适应日本社会的志向
派遣公司的应有状态
为中国的发展，搭建中日两国之间人才交流的桥梁。
派遣公司的职责
- 1、正确理解技能实习制度的主旨。
- 2、利用技能实习制度招募、选拔愿意赴日学习本领的人员
- 3、为技能实习生创建可专心实习活动的中方环境。
监理团体的应有状态
监理团体应通过正确运用外国人技能实习制度，以向发展中国家等传授我国开发培育的技能、技术、知识为目的，为肩负发展中国家等的经济发展“创建人才”做贡献。
监理团体的职责
- 1、让接收企业及派遣公司切实了解外国人技能实习制度
- 2、完成技能实习生与接收企业之间雇佣合同的签署
- 3、对于技能实习是否按照技能实习计划被正确的予以实施进行监理并报告给各行政机构
接收企业的应有状态
让技能实习生通过工作学习掌握技能等，并且使其养成日本特有的高效的良好习惯，从而提升工作效率，实现可持续、稳定的接收事业。
接收企业的职责
- 1、制定技能实习计划以及切实的实施
- 2、遵守劳动相关法律法规
- 3、对技能实习生的生活指导
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外国人技能实习制度的使用现状
外国人技能实习生的现状是这样的！
实习制度的误解、
全部的问题都从此引发。
仅在日本国内是无法解决的。
误认为购得了权利
轻信在日本工作就一定可以得到想要收入的错误信息，并为此错误信息支付等价的出国手续费，所以觉得可以理所当然的向企业提出加班和涨工资的要求。
在日本国内期间相信毫无根据的信息
在海外的陌生环境中，与本国人交流时放松了警戒心，轻信了没有根据的消息，从而遭受诱骗（能赚很多钱）。
家人的理解
实习生家人自身没能正确理解如何利用好技能实习，反而在与实习生的沟通中助长了其误判的心理。
派遣公司的现状是这样的！
没有正确的理解和运用实习制度，因此各种各样的问题正在发生。
将希望参与技能实习人员的信息收集（招募）业务外包
将招聘工作交给并不了解实习制度的人员，导致希望参与技能实习人员的认知与技能实习制度的主旨不一致。
缺少选拔机制
不进行任何选拔，无论怎样的人才都予以派出。
事前讲习变成了形式上的日语培训
事前讲习教师以完成日语课程为目的，使实习生在未能理解技能实习制度的状态下离境，造成多数的实习生以打工为目的赴日。
监理团体的现状是这样的！
将外国人技能实习制度的形式与实际区分考虑所导致的形态扭曲以及为优先监理团体（接收组合）的持续运营所导致的形态扭曲
无法胜任企业指导的监理团体（接收组合）
监理团体以增加组合会员及实习生接收人数为目的时，结果造成把接收企业当“顾客”对待，无法对其执行充分的监理指导。
对企业无指导意识的监理团体（接收组合）
当监理团体与接收企业出现串通行为时，仅向入管局提交形式上的材料，致使与实际状态的不一致。
缺乏知识的监理团体（接收组合）
因缺乏对外国人技能实习制度的理解，无法执行切实的监理。
接收企业的现状是这样的！
对于实习生的接收，缺乏自觉性与责任感，而是全部委托给监理团体，这就是问题所在。
关于技能实习切实实施方面的不正行为
提交给入国管理局的技能实习实施计划书内容与实际技能实习生的实习内容不一致。
关于保护外国人技能实习生方面的不正行为
防止失踪所采取的防范措施及阻断与外部联系、信息沟通的行为。
违反劳动基准法律
出勤表或出勤卡、其它协议书等的签署，管理不完善。 工资支付的拖延或不予支付，其它加班工资的误算等。
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为正确使用外国人技能实习制度
为外国人技能实习生的“未来”提案。
“PT系统”，让期待将来过上更好生活的年轻人，通过技能实习制度亲身感受日本文化和风俗习惯，获取全新的价值观，实现自身新的成长。
面向自我成长
- 1、通过客观的分析，重新审视自身的“成长经历报告”、家人关系、经济状况的问题，认清现状，找到下一步的前进方向。
- 2、利用技能实习制度，体会和掌握只有在日本才能获得的感受、知识、习惯等，从而实现自身的成长。
- 3、利用技能实习的生活经验，提升在中国的生活水平。
为派遣公司的“未来”提案。
“PT系统”，通过对希望参与技能实习人员的彻底细致的调查，向日本派遣真正适合的实习生，从而预防纠纷等问题的出现，并创建能够赢得实习生感谢的体制。
中日民间交流的使命感
- 1、正确理解技能实习制度的基础上，努力在中国普及技能实习制度，使得招聘能力得到提升。
- 2、对于应聘者进行人品、人生观、家人构成、家庭环境以及对于实习制度理解程度等的调查，判断作为实习生的适宜性，选拔能够专心实习活动的人才。
- 3、为在日本社会学习掌握了技能、知识、技术的实习生提供可发挥这些本领的就职机会，为中国社会发展作贡献。
为监理团体的“未来”提案。
利用“PT系统”接收企业自身可获得独立的能力，从而实现切实的监理及专注于稳定的运营。
监理团体视角的“未来”
- 1、接收企业正确理解实习制度，自发的正确实施技能实习
- 2、通过对派遣公司及技能实习生的充分调查从而防范问题出现
- 3、通过对技能实习生施行连贯性的培训，使其能力稳步提升
为接收企业的“未来”提案。
完全以技能实习生接收事业作为着眼点， 从制定事业计划开始。 我们使用“PT系统”在严格遵守法律法规的基础上， 开展具有收益性的事业。
让我们从意识变革开始吧。
- 1、从1开始制定技能实习实施计划，协助技能实习得以切实实施。
- 2、让其本人理解作为实习生应该有的意识，并同时得到实习实施机构的理解，以此构建双方关系的圆满，协助实现对外国人技能实习生的保护。
- 3、为劳动基准法方面的知识构建，协助解释说明相关法律法规。
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您可随时与我们联系！
我们向您提议的机制可使接收企业与技能实习生之间构建圆满的人际关系。
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